Objetivos de sostenibilidad

Hasta 2025

• 70% de los ingresos provenientes de productos orientados a la sostenibilidad

Hasta 2030

• El 100 % de nuestras principales categorías de productos (etiquetas impresas en tela, etiquetas tejidas, de papel, etiquetas interiores de transferencia térmica, embalaje y RFID) cumplirán con el estándar Sustainable ADvantage™ verificado por terceros.

Para 2025

• Reducir un 3 % cada año las emisiones totales de gases de efecto invernadero (GEI) (26 % acumulado para 2025)*.

• Papel 100 % certificado.

• 70 % del papel con certificación del Forest Stewardship Council (FSC). 

• Reducir un 95 % el uso de vertederos.

• Reciclar el 75 % de nuestros residuos.

• El 70 % de los films que compramos se ajustarán, o permitirán que los productos finales se ajusten, a nuestros principios medioambientales y sociales.

• El 70 % de los productos químicos que compramos se ajustarán, o permitirán que los productos finales se ajusten, a nuestros principios medioambientales y sociales.

Para 2030

• Reducir un 70 % nuestras emisiones de GEI de Alcance 1 y 2 respecto de nuestra línea base de 2015. 

• Colaborar con nuestra cadena de suministro a fin de reducir un 30 %** las emisiones de GEI de Alcance 3 respecto de nuestra línea base de 2018, con la ambición de alcanzar el neto cero para 2050.

• Adquirir el 100 % de la fibra de papel de fuentes certificadas orientadas a un futuro sin deforestación.

• Reducir un 95 % el uso de vertederos y reciclar como mínimo el 80 % de nuestros residuos, además de reutilizar, compostar o enviar a recuperación de energía el resto.

• Aumentar un 15 % la eficiencia hídrica en nuestras instalaciones situadas en países considerados de riesgo alto o extremadamente alto conforme a la iniciativa Aqueduct del Instituto de Recursos Mundiales.

Para 2025

• 40 % de los puestos de dirección o de mayor responsabilidad ocupados por mujeres.

• Mantener unas puntuaciones de primer nivel en seguridad y compromiso de los empleados. 

• Comprometerse públicamente con los objetivos/informar de los progresos.

Para 2030

• Promover un equipo comprometido y un ambiente de trabajo inclusivo.

  • Tasa de inclusión: 85 %

  • Compromiso de los empleados: 82 %

  • Puestos de dirección o de mayor responsabilidad ocupados por mujeres: 40 %

  • Seguridad: Tasa de incidentes registrables (RIR) de 0,2

• Apoyar la participación de nuestros empleados en las ayudas que concede la Fundación Avery Dennison y promover el bienestar de las comunidades en las que opera nuestra empresa y su cadena de suministro.