1. Sustainability presentation
  2. Sustainability goals

可持续发展目标

我们的承诺

经过仔细分析对我们企业和利益相关者最重要的因素,我们制定了 2030 年的可持续发展目标,其中涵盖了我们能够并且应该发挥重大作用的领域。

那么,我们如何帮助您推进可持续发展目标?

目标与指标

提供创新推动循环经济的发展

GOAL 1

减少我们的运营和供应链对环境的影响

GOAL 2

通过提高我们员工和社区的生活水平产生积极的社会影响

GOAL 3

循环性

目标1

提供创新推动循环经济的发展

到2025年

  • 70%的收入来源于可持续发展驱动的产品

到2030年

  • 我们100%的核心产品类别(印唛、织唛、纸张、内部热转印标签、包装和RFID)将符合第三方认证的Sustainable ADvantage™标准。

环境

目标2

减少我们的运营和供应链对环境的影响

到 2025 年

  • 绝对温室气体 (GHG) 排放量每年减少 3%(到 2025 年累计减少 26%)*

  • 100% 经过认证的纸张

  • 70% 经过森林管理委员会 (FSC) 认证的纸张面材 

  • 95% 无垃圾填埋场

  • 75% 废物回收

  • 70% 的采购薄膜符合或可使最终产品符合我们的环境和社会指导原则

  • 70% 的采购化学品符合或可使最终产品符合我们的环境和社会指导原则

到 2030 年

  • 范围 1 和范围 2 的 GHG 排放量在 2015 年的基准上减少 70%。 

  • 加强供应链合作,将范围 3 的 GHG 排放量在 2018 年的基准上减少 30%**,到 2050 年实现净零排放的目标。

  • 100% 的纸浆纤维采购自专注于实现无森林砍伐未来的认证来源。

  • 将 95% 的废物从垃圾填埋场转移,回收最少 80% 的废物,并对其他废物进行重复使用、制成堆肥或能源回收。

  • 根据世界资源研究所的 Aqueduct 工具,我们位于高风险或极高风险国家/地区的站点用水效率提高 15%。

社会

目标3

通过提高我们员工和社区的生活水平产生积极的社会影响

到 2025 年

  • 40% 的女性处于经理及以上级别

  • 保持世界一流的安全和员工参与度得分 

  • 公开承诺目标/报告进展

到 2030 年

  • 提高团队的参与度,营造一个包容的工作场所。

    • 包容性指数:85%

    • 员工参与度:82%

    • 经理或以上级别的女性占比:40%

    • 安全:0.2 可记录事故率 (RIR)

  • 鼓励员工申请艾利丹尼森基金会的资助,以增进我们和我们供应链经营所在社区的福祉。

准备好开创可持续发展的未来了吗?

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