Nachhaltigkeits-ziele

Bis 2025

• 70 % der Umsatzerlöse aus nachhaltigkeitsgetriebenen Produkten

Bis 2030

• 100 % unserer Kernproduktkategorien (Bedruckte Stoffetiketten, gewebte Etiketten, Papier, Thermotransferetiketten, Verpackungen und RFID) werden unseren von Dritten verifizierten Sustainable ADvantage™-Standard erfüllen.

Bis 2025

• 3 % Reduzierung der absoluten Treibhausgasemissionen (GHG-Emissionen) pro Jahr (26 % kumulativ bis 2025)*

• 100 % zertifiziertes Papier

• 70 % Forest Stewardship Council (FSC)-zertifiziertes Oberpapier 

• 95 % Deponiefrei

• 75 % des Abfalls recycelt

• 70 % der von uns eingekauften Folien erfüllen unsere ökologischen und sozialen Richtlinien oder führen dazu, dass Endprodukte, diese erfüllen können.

• 70 % der von uns eingekauften Chemikalien erfüllen unsere ökologischen und sozialen Richtlinien oder führen dazu, dass Endprodukte, diese erfüllen können.

Bis 2030

• Reduzierung unserer Scope 1- und 2-Treibhausgasemissionen um 70 %, ausgehend von unserem Referenzwert 2015. 

• Bearbeitung unserer Lieferkette, um die Scope 3-Treibhausgasemissionen mit unserem Referenzwert 2018 um 30 % zu reduzieren**, mit dem Ehrgeiz die Nettonull bis 2050 zu erreichen.

• Papierfasern zu 100 % aus zertifizierten Quellen mit Fokus auf einer entwaldungsfreien Zukunft.

• Verringerung unseres Abfalls auf Mülldeponien um 95 %, mit einem Recycling von mindestens 80 % dieses Abfalls und entweder einer Wiederverwendung, Kompostierung oder Abgabe für die Energiegewinnung des restlichen Anteils.

• Erreichen eines Anstiegs von 15 % bei der Wassereffizienz unserer Standorte, die laut World Resources Institute Aqueduct Tool in Hochrisiko- oder Höchstrisikoländern angesiedelt sind.

Bis 2025

• 40 % Frauenanteil auf Managerebene und darüber

• Bewahrung des Weltklasse-Werts unseres Sicherheitsengagements und der Mitarbeiterbindung 

• Öffentliche Verpflichtung zu Zielen/Berichts-Fortschritten

Bis 2030

• Aufbau eines engagierten Teams und eines inklusiven Arbeitsplatzes.

  • Inklusionsindex: 85 %

  • Mitarbeiterbindung: 82 %

  • Frauen auf Managementebene oder in höheren Stellungen: 40 %

  • Sicherheit: 0,2 Recordable Incident Rate (RIR)

• Die Unterstützung bei der Teilnahme unserer Mitarbeiter an der Avery Dennison Foundation ermöglicht und fördert das Wohlergehen der Communities, in denen wir und unsere Lieferkette operieren.